Marketing Manager – Croissance et acquisition clients

À propos du poste

Neero est une néobanque camerounaise qui propose des services financiers modernes (cartes Visa, paiements mobiles, cashback et épargne) via une application. Elle recherche un Marketing Manager rattaché au CEO, responsable de la croissance de la marque : notoriété, acquisition et activation. Le candidat construit lui-même la stratégie et pilote le budget marketing.

Missions principales

• Construire la stratégie de croissance : cibles, canaux, messages, budget et calendrier, puis traduire les objectifs en plan d'action priorisé.
• Lancer les campagnes, les partenariats et les activations terrain, et construire une marque parlant aux Camerounais.
• Piloter le budget marketing au rendement : chaque canal est mesuré, coupé ou amplifié selon ses résultats, avec un coût par client actif.
• Recruter et diriger une équipe d'un Acquisition Manager et d'un Retention & Lifecycle Manager, avec suivi hebdomadaire des résultats.
• Collaborer avec le produit (parrainage, onboarding, offres) et avec le Responsable Réseau pour faire de Neero un canal d'acquisition.
• Dans les 90 premiers jours : diagnostic, validation du plan de croissance, premières campagnes et recrutements.

Profil recherché

• 6 à 10 ans d'expérience en marketing, avec une part significative dans une fintech, un opérateur télécom ou une application grand public.
• Avoir déjà fait croître une base clients, avec des chiffres à l'appui.
• Avoir recruté et fait grandir une équipe.
• Une expérience de lancement de produit financier ou de carte en Afrique, et un réseau de partenaires (médias, influenceurs, agences, communautés) sont des atouts.

Compétences requises

• Acquisition digitale : Meta, Google, TikTok et tracking.
• Pilotage par la performance : coût d'acquisition, conversion, rétention.
• Maîtrise de ce qui fonctionne sur le terrain au Cameroun.

Ce que nous offrons

• Rôle à fort impact, avec une vraie autonomie : objectifs clairs, budget et liberté de méthode.
• Construction de la fonction marketing et de son équipe de A à Z.
• Rémunération fixe attractive et part variable liée à l'atteinte des objectifs.
• Équipe engagée, culture de l'exigence et de la simplicité.